一、工地工伤骨折怎么赔免费咨询
工地工伤骨折的赔偿通常需依据相关法律法规进行。首先，要确定用人单位与劳动者存在劳动关系，这是获得赔偿的前提。其次，劳动者应及时就医并保留好医疗费用相关凭证，如病历、发票等。然后，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交申请材料，如未提交，劳动者可自行申请。工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级计算相应的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，从工伤保险基金中支付部分费用。同时，在赔偿过程中，双方可协商解决，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工伤后应该跟老板谈什么
工伤后与老板商谈时，应重点关注以下几个方面。首先，明确工伤的认定情况，包括受伤的时间、地点、原因以及是否已被相关部门认定为工伤等，这是后续理赔的基础。其次，协商医疗费用的承担问题，了解老板是否会承担全部或部分的医疗费用，包括住院费用、药品费用、康复费用等，同时要确定医疗费用的支付方式和时间节点。再者，讨论工伤期间的工资待遇，明确老板是否会按照法律规定支付工伤期间的工资，是全额工资还是一定比例的工资，以及工资的支付周期等。另外，对于可能因工伤导致的伤残情况，要与老板商谈伤残赔偿的相关事宜，如伤残等级的鉴定、赔偿标准、赔偿金额的计算方式等。最后，要明确双方在工伤处理过程中的责任和义务，避免出现责任不清导致的纠纷，如老板应配合员工进行工伤认定申请、提供相关证明材料等，员工也应按照规定的程序和要求配合处理工伤事宜。
三、工伤认定是否可以直接起诉
工伤认定后是否可以直接起诉，需视具体情况而定。一般情况下，工伤认定是劳动保障行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤进行认定的行政行为。如果职工对工伤认定结论不服，可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
然而，在某些特定情形下，工伤认定后可以直接起诉。比如，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，不能简单地说工伤认定就可以直接起诉或不可以直接起诉，要根据具体的法律规定和实际情况来判断。
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来源：临律-工伤认定是否可以直接起诉，有工伤认定书可以直接起诉