一、申请工伤赔偿需要找律师嘛
申请工伤赔偿是否需要找律师，需结合具体情况判断。
若工伤认定明确，赔偿项目清晰，且用人单位积极配合处理赔偿事宜，伤者自身对工伤赔偿流程和相关法律规定有一定了解，能够准确计算赔偿金额，那么可以自行申请工伤赔偿，按法定程序推进。
然而，在一些复杂情形下，聘请律师会更具优势。比如，工伤认定存在争议，像对事故是否属于工伤认定范围、劳动关系认定存在分歧等；或者涉及的赔偿项目繁多，计算复杂，如涉及长期的伤残津贴、后续治疗费等；又或者用人单位不配合，拒绝承担赔偿责任等情况。律师凭借专业知识和实践经验，能够准确把握法律适用，收集有利证据，与用人单位或相关部门进行有效沟通和谈判，有力维护伤者合法权益，争取更合理的赔偿数额。总之，应根据实际情况权衡利弊，决定是否聘请律师协助申请工伤赔偿。
二、工伤轻微骨折能赔多少钱
工伤轻微骨折的赔偿金额需经法定程序确定，无法直接给出具体数额。赔偿项目一般包含以下几类：
一是医疗费用，依据实际治疗花费，凭借正规票据报销，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，单位需按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长。
三是护理费，生活无法自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
四是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同标准，由工伤保险基金支付。
确定赔偿数额，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论结合实际情况计算赔偿。
三、工伤认定有没有必要请律师呢
工伤认定是否请律师需综合多方面考量。
从必要性角度看，若工伤情形清晰明确，如劳动者在工作时间、工作场所因工作原因直接受伤，单位也积极配合认定，相关证据齐全，劳动者自身对工伤认定流程有一定了解，这种情况下，劳动者可自行申请工伤认定，不一定需要律师介入。
然而，在一些复杂情况下，聘请律师很有必要。例如，劳动关系存在争议，单位否认与劳动者存在劳动关系，此时律师凭借专业知识和经验，可协助收集证据，通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，为工伤认定奠定基础；若工伤认定涉及多方责任主体，或单位不配合、拒绝提供相关材料，律师能运用法律手段督促单位履行义务，保障劳动者权益；另外，对于工伤认定中的专业问题，如劳动能力鉴定标准和赔偿计算，律师可提供准确解读，争取合理赔偿。总之，复杂工伤案件建议考虑聘请专业律师。
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