一、小工自己摔伤算工伤吗
小工自己摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确小工与用工方的关系。若双方存在劳动关系，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都有可能被认定为工伤。
若小工是因自身过错，比如违反操作规程等导致摔伤，只要符合工伤认定的法定情形，仍可能被认定为工伤。因为工伤认定通常遵循“无过错责任”原则，即劳动者不因为自身过错而丧失获得工伤赔偿的权利。
然而，如果小工与用工方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则不能适用工伤认定程序，而是按照民事侵权等相关法律规定来处理。
所以，小工自己摔伤能否算工伤，关键在于双方关系及是否符合工伤认定的法定条件，需结合实际情况进一步分析。
二、自己摔伤如何申请工伤认定
自己摔伤申请工伤认定，需按以下步骤进行：
第一步，确认是否符合工伤认定情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才可能认定为工伤。单纯自己摔伤，若并非因工作原因，通常难以认定为工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情况除外。
第二步，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四步，审核调查。社保部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时会进行调查核实。
第五步，作出认定决定。社保部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、下班回家自己摔倒算工伤吗
下班回家自己摔倒一般不算工伤。
工伤认定需遵循严格的法定标准。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
自己摔倒这种情形，不符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一关键条件。因为自己摔倒通常是自身原因导致，并非外部特定事故因素所致，难以满足工伤认定要求。
不过，若摔倒情形存在特殊情况，例如在下班途中因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑等单位管理不善的因素导致摔倒受伤，且能充分举证证明因果关系，经劳动保障行政部门调查核实后，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯下班途中自己摔倒，被认定为工伤的可能性较小。
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