一、工伤认定书拿到后下一步流程
拿到工伤认定书后，通常按以下流程进行：
第一，劳动能力鉴定。待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论，确定伤残等级。
第二，确定赔偿。根据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险政策和单位参保情况确定赔偿项目与数额。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；部分由单位承担，如停工留薪期工资福利待遇等。若单位未参保，全部赔偿由单位负责。
第三，索赔。与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、工地轻微工伤赔偿标准轻伤
工地轻微工伤赔偿标准涉及多个方面。
首先是医疗费，以实际治疗支出的合理费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，需有正规医疗票据证明。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的证明确定。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，应支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
还有一次性伤残补助金，根据工伤鉴定等级确定具体金额，轻微工伤可能对应较低等级，赔偿相对较少。
此外，若工伤导致职工需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合实际情况计算确定赔偿数额。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、轻微工伤认定标准及赔偿
轻微工伤认定标准：
首先，需符合工伤认定的一般情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其次，经劳动能力鉴定，未达到伤残等级标准，但身体确实因工伤受到一定程度损伤。
轻微工伤赔偿：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是如果需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
四是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用由单位承担。
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