一、一次性伤残补助和工伤待遇一样吗
一次性伤残补助与工伤待遇不一样。工伤待遇是一个综合性概念，涵盖了职工因工作遭受事故伤害或患职业病后依法享有的一系列权益和补偿。
一次性伤残补助只是工伤待遇的一部分。它是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位一次性支付给工伤职工的伤残补偿款项，目的在于对职工因工伤导致的劳动能力受损给予一定经济补偿。
而工伤待遇还包括其他多项内容。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这保障职工能得到及时有效的救治；停工留薪期工资福利待遇不变，使职工在治疗和恢复期间生活不受太大影响；生活不能自理的工伤职工还能享受生活护理费；此外，还有安装配置伤残辅助器具所需费用等。
所以，一次性伤残补助是工伤待遇中的一项重要内容，但不能等同于全部工伤待遇。两者在概念范围和具体内容上存在明显差异。
二、上班骑小黄车没戴头盔自己摔倒算工伤吗
上班骑小黄车摔倒是否算工伤，需依据《工伤保险条例》具体判断。
首先，认定工伤的关键在于是否符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一情形。
若骑小黄车摔倒，经交通管理部门认定，本人并非主要责任，比如是因其他车辆违规导致碰撞进而摔倒，这种情况下，符合工伤认定条件，可申请认定工伤。
然而，若经认定此次摔倒完全是自身原因，比如因骑行时注意力不集中、操作失误等导致，本人承担主要责任甚至全部责任，那么通常不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。
至于没戴头盔这一行为，并不直接影响工伤认定的判定，主要还是看事故责任划分情况。所以，要确切知晓能否认定工伤，建议及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门依据具体事实和法规做出最终决定。
三、60岁以上老人上班发生事故算工伤吗
60岁以上老人上班发生事故是否算工伤，需分情况看待。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若60岁以上老人已领取基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常不是劳动关系，发生事故一般不能认定为工伤。
但存在特殊情况，如果该老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系认定情形，比如老人受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其工作是用人单位业务组成部分等，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定的法定情形，则有可能被认定为工伤。
实践中认定较为复杂，要综合多方面因素，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定以明确结论。
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来源：头条-60岁以上老人上班发生事故算工伤吗，60岁以上上班死亡算工伤吗