一、工伤工资公司只发最低怎么办
如果工伤工资公司只发最低，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，明确告知公司其行为不符合法律规定，要求公司按照法律标准支付工伤工资。在沟通时，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。其次，查阅相关的法律法规，了解自己在工伤期间应得的工资待遇标准。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司仍拒绝按照规定支付工伤工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正。如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，以支持自己的诉求。通过合法途径维护自己的合法权益。
二、怎么才知道公司有没有报工伤
要确定公司是否已报工伤，可通过以下几种方式。其一，查看公司内部的人事档案或工伤申报相关记录，可能会有申报的文件或流程记录留存。其二，咨询公司的人力资源部门，他们负责处理工伤事宜，对是否申报以及申报的进展情况较为清楚。其三，了解公司是否有专门的工伤申报流程和规定，以及是否按照规定的时间节点进行了申报。如果公司规模较大，可能设有专门的工伤管理岗位，可向该岗位的人员询问。此外，也可以查看公司与工伤保险机构的沟通记录或相关缴费情况，若已申报工伤，通常会有相应的缴费或沟通行为。若通过以上途径仍无法确定公司是否报工伤，可向当地的劳动保障监察部门咨询或举报，要求其进行调查核实。
三、怎么知道公司有没有做工伤认定
要知道公司是否做了工伤认定，可从以下几个方面着手。其一，查看公司内部的相关文件和记录，如人事部门的档案、工伤处理流程的记录等，看是否有关于工伤认定申请的记载。其二，询问公司的人力资源部门或负责工伤事务的人员，直接向他们了解公司是否已提交工伤认定申请以及申请的进展情况。其三，了解当地的工伤认定流程和时间节点，若公司应在规定时间内进行工伤认定却未行动，可推测公司可能未做。其四，若发生工伤事故后，员工已按照规定提交了工伤认定申请材料，可通过向当地劳动保障行政部门查询，确认公司是否已提交申请。总之，通过多渠道了解公司的相关行为和记录，能较为准确地判断公司是否做了工伤认定。
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