一、用人单位未参加工伤保险工伤由谁支付
用人单位未参加工伤保险时，工伤费用通常由用人单位支付。
用人单位对其职工负有保障其在工作过程中遭受工伤时能获得相应赔偿的法定义务。若未参加工伤保险，就应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体而言，在职工遭受工伤后，用人单位需及时安排救治并支付相关医疗费用。对于停工留薪期内的工资，也应按照职工原工资福利待遇标准发放。在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定的伤残等级，用人单位需按照规定支付相应的一次性伤残补助金等费用。若职工因工死亡，其近亲属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也应由用人单位承担。总之，用人单位未参加工伤保险不能免除其对工伤职工的赔偿责任。
二、用人单位未参加工伤保险职工能否申请
用人单位未参加工伤保险，职工可以申请。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工遭受工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，以便在后续的索赔过程中维护自身合法权益。同时，职工也可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费。
三、超过48个小时工伤认定标准
根据相关法律规定，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，这里所说的48小时并不是一个绝对的工伤认定标准时间节点。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，职工应当自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
总之，工伤认定的具体标准和时间要求较为复杂，需要根据不同的情况进行具体分析和判断。在实际操作中，建议及时与专业的法律人士或劳动保障部门进行沟通和咨询。
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来源：中国法院网-超过48个小时工伤认定标准，超过48小时不算工伤