一、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立什么
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳动合同是确立双方权利义务的重要依据。书面形式能使合同内容更加明确、具体，便于双方遵照执行，也有利于在发生劳动纠纷时作为证据使用。
根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。通过明确订立书面劳动合同的要求和法律后果，促使双方及时签订合同，保障劳动关系的规范有序。
二、劳动关系是用人单位与用人单位之间的关系吗
劳动关系并非用人单位与用人单位之间的关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
在劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位招用劳动者，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动者需为用人单位提供劳动，遵守单位规章制度，用人单位则需按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。这种关系具有人身属性，劳动者需亲自履行劳动义务，同时具有财产属性，涉及劳动报酬等经济内容。与用人单位之间的关系不同，用人单位之间的关系多为平等主体间基于合同等产生的商业合作、业务往来等关系，与劳动关系有着本质区别。
三、失业人员完全丧失劳动能力后有什么医疗待遇
失业人员完全丧失劳动能力后，可享受相应医疗待遇。
首先，其基本医疗保险待遇继续保留。在失业期间，按照规定缴纳基本医疗保险费，可继续享受门诊、住院等基本医疗保障，在定点医疗机构就医时，符合医保目录范围内的医疗费用可按规定报销。
其次，若符合条件，可申请医疗救助。对于因完全丧失劳动能力导致医疗费用负担过重的，可通过当地的医疗救助政策获得额外的资金补助，以减轻医疗费用压力。
再者，部分地区可能还提供一些特殊的医疗福利或优惠政策。比如针对特定疾病的专项救治措施，或者在就医流程上给予一定便利等。
失业人员完全丧失劳动能力后，应及时向当地社保部门或就业服务机构咨询并办理相关手续，以便顺利享受应有的医疗待遇，保障自身的医疗需求。
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来源：中国法院网-失业人员完全丧失劳动能力后有什么医疗待遇，失业人员死亡丧葬补助金标准