一、买了工伤险可以领取失业金吗
购买工伤险与领取失业金并无直接关联，买了工伤险不影响满足条件后领取失业金。
失业金领取需符合法定条件。按照规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险。购买工伤险主要是为应对工伤风险，和失业金的领取条件并无必然联系。
所以，只要符合上述失业金领取条件，即便购买了工伤险，也能够领取失业金。劳动者可前往当地社保经办机构咨询具体申请流程和所需材料，以顺利办理失业金领取手续。
二、快递员受伤了算工伤吗该如何赔偿
快递员受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。若快递员与快递公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿方式如下：
第一，由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
第三，根据鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为快递员缴纳工伤保险，相关赔偿费用则由用人单位承担。
三、领失业金期间受伤算工伤吗
领失业金期间受伤是否算工伤，需看受伤情形是否符合工伤认定条件。
工伤认定一般要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。若领失业金期间，劳动者处于失业状态，未与用人单位建立劳动关系，通常情况下受伤不算工伤。
不过，若劳动者在领失业金期间重新就业，在工作过程中受伤，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等，就可以认定为工伤。
劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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