一、工伤4级一次性赔偿多少钱
工伤4级一次性赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目主要包含以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：依据生活自理障碍程度，分为不同比例。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，各地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额还需参考当地相关政策和实际情况。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤四级伤残单位应赔偿哪些
工伤四级伤残单位需承担多项赔偿责任。
第一，停工留薪期工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第二，护理费用。若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责派人护理；未派人护理的，需按规定支付护理费。
第三，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。职工被鉴定为四级伤残后，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数，为其缴纳基本医疗保险费。
此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。但这两部分由工伤保险基金支付，前提是单位已依法为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关待遇则由单位支付。
三、工伤认定标准及赔偿四级
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
四级工伤赔偿方面：
1.一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
2.按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤4级一次性赔偿多少钱啊
●工伤四级一次性赔偿标准
●2020工伤四级赔偿多少钱
●四级工伤一次性伤残补助金
●工伤四级一次性赔偿可以拿多少钱
●工伤4级怎么要求一次性赔偿
●工伤4级伤残一次性赔多少
●工伤四级一次性赔偿标准
●工伤四级伤残一次性赔偿计算方法
●工伤四级能否一次性赔偿
●工伤四级伤残单位应赔偿哪些费用呢
●工伤四级伤残单位应赔偿哪些钱
●工伤四级伤残用人单位赔偿标准
●工伤四级伤残单位要承担的责任
●工伤四级伤残怎么赔偿
●工伤四级伤残能赔偿多少钱2021年
●工伤四级单位有哪些赔偿
●工伤四级伤残鉴定标准赔偿
●工伤残四级要赔多少钱
●工伤四级评残标准
来源：中国法院网-工伤认定标准及赔偿四级，工伤四级评定标准