一、上班途中突发脑出血能认定工伤吗
上班途中突发脑出血，一般情况下难以认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中不属于“工作时间和工作岗位”这一法定情形。
不过，若存在特殊情况，比如在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，进而引发脑出血，同时符合工伤认定其他条件的，则有可能被认定为工伤。
要确定能否认定工伤，需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。当事人需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，以便顺利进行工伤认定程序。
二、工地上突发脑梗算不算工伤
工地上突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且因工作原因导致，比如因高强度体力劳动、工作压力等诱发，同时经抢救在一定时间内（通常为48小时内）死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同为工伤。
若突发脑梗虽在工作时间和工作岗位，但并非直接因工作原因引起，比如自身存在基础性疾病且因个人生活习惯等因素诱发，一般不能认定为工伤。
还有一种情况，若突发脑梗不在工作时间和工作岗位，如在休息时间、宿舍等非工作场所发病，通常也不能认定为工伤。
在认定过程中，用人单位、劳动者或其近亲属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定结论。
三、新劳动法上下班工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不仅包含正常上下班时间，还涵盖加班后、因特殊工作安排提前或延迟上下班等情况；合理路线则不限于固定路线，绕道办合理事项的路线也可能被认定为合理。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故责任认定中，职工本人不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
其三，需有相应证据证明事故发生及责任划分。通常需交通事故责任认定书等官方文件作为重要依据。
此外，职工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在规定时间内协助职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在用人单位未申请的情况下，自行向相关部门提出工伤认定申请。认定过程中，相关部门会综合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-新劳动法上下班工伤认定，员工上下班工伤认定