一、工伤认定还没下来想辞职怎么办
在工伤认定尚未作出时打算辞职，需谨慎考虑。首先，明确辞职本身并不影响工伤认定的进行，劳动保障部门仍会依据事实和法律规定作出认定结论。
不过，辞职可能带来一些影响。从权益保障角度看，若辞职，原用人单位可能不再承担在职期间应尽的一些义务，比如可能停止缴纳社保。而工伤认定结果出来后，若被认定为工伤，社保在工伤待遇支付中起着关键作用，若社保中断，可能影响后续工伤保险待遇的领取流程和金额。
另外，在劳动能力鉴定环节，与用人单位保持劳动关系，能更顺畅地进行鉴定申请等流程。若辞职，后续可能需要自行处理诸多事宜，增加维权难度。
若确实决定辞职，建议先与用人单位沟通，了解其对工伤认定后续事项的态度和处理方式。同时，保留好与工伤相关的各类证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等。若后续工伤认定完成且涉及赔偿纠纷，这些证据将至关重要。必要时，可咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
二、工伤期间被迫辞职怎么办
工伤期间被迫辞职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明，以及被迫辞职的相关证据，像单位的书面通知、聊天记录、录音等，用以证明劳动关系、工伤事实和被迫辞职的情况。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明其在工伤期间迫使员工辞职的行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，如支付工伤待遇、经济赔偿金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处，责令改正。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者在工伤期间的权益受法律保护，面对被迫辞职情况应积极维权。
三、工伤认定书还没下来员工辞职了怎么办
员工在工伤认定书未下达时辞职，并不影响其依法享受工伤待遇。
一方面，工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的性质认定，只要符合工伤认定情形，无论员工在职或离职，劳动保障行政部门都会依据事实和法律作出认定结论。
另一方面，若认定为工伤，员工可根据伤残等级享受相应待遇。辞职后，一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会按当地规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
员工需留意，要积极配合工伤认定工作，提供必要材料。若因辞职导致用人单位不配合，影响工伤认定进程，员工可收集能证明劳动关系及工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保工伤待遇得以落实。
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