一、工伤认定赔偿期限是多长时间
工伤认定赔偿期限通常为一年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内提出工伤认定申请。超过一年期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
在认定工伤后，赔偿请求的时效一般为两年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成调解协议或和解协议，在协议约定的履行期限届满后一年，劳动者可以就原工伤事故伤害向人民法院提起民事诉讼。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地的法律法规和实际情况对工伤认定赔偿期限有一些特殊规定，具体情况需结合当地实际来确定。
二、员工违反道路交通法受伤算工伤吗
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是员工违反道路交通法导致受伤，需综合多方面因素判断是否认定为工伤。
若员工违反道路交通法是在合理的上下班途中，且事故非其主要责任，通常应认定为工伤，因为法律旨在保障员工在合理通勤过程中的安全。然而，如果员工违反道路交通法存在故意或重大过失，比如酒后驾车等严重违规行为，可能会影响工伤的认定，劳动保障部门可能会综合考虑各种因素后作出判断。
总之，不能简单地因为员工违反道路交通法就认定其受伤不属于工伤，而要根据具体的事实情况，包括上下班的合理性、事故责任的划分等进行全面考量后作出认定。
三、上班期间违章受伤算工伤吗
上班期间违章受伤是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，若职工虽有违章行为，但该违章行为并非是导致其受伤的主要原因，或者即使职工遵守规章制度，其伤害仍难以避免，那么这种情况下受伤可认定为工伤。例如，在正常的工作流程中，因工作场所的设施设备存在安全隐患而导致职工违章受伤，应认定为工伤。
然而，如果职工的违章行为是导致其受伤的直接且主要原因，比如因醉酒后违章操作机器而受伤，通常不能认定为工伤。
总之，不能简单地以职工在上班期间是否违章来判定是否为工伤，而应综合考虑违章行为与受伤之间的因果关系以及具体的工作场景等因素。
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来源：中国法院网-上班期间违章受伤算工伤吗，上班开车违章单位给报工伤吗