一、劳务派遣工伤保险费用由谁投保
劳务派遣中，工伤保险费用由劳务派遣单位负责投保。
依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担与用工单位订立劳务派遣协议、对被派遣劳动者履行用人单位义务等责任，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，涵盖工伤保险。这旨在确保被派遣劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能依法享受工伤保险待遇，保障其合法权益。
用工单位虽不承担工伤保险的投保责任，但有义务协助工伤认定的调查核实工作。若因用工单位的原因导致派遣员工工伤权益受损，用工单位需依据与劳务派遣单位的协议承担相应责任。如此规定，明晰了各方在工伤保险方面的职责，维护了劳务派遣这一用工形式下劳动者的权益及法律秩序。
二、工伤鉴定劳动仲裁要多久
工伤鉴定与劳动仲裁所需时长不同。
工伤鉴定方面，一般情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出劳动能力鉴定结论。不过，若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动仲裁程序中，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，会作出是否受理的决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实际时长可能因具体案件情况、证据收集、双方配合程度等因素有所波动。
三、上班时间脑梗算工伤吗算工伤吗
上班时间脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班时脑梗，符合上述情形，可认定为工伤。比如在工作过程中突然脑梗，当场死亡，或者虽经送医抢救，但在48小时内死亡，就可视同工伤。
然而，若脑梗未导致死亡结果，或超过48小时才死亡，通常难以认定为工伤。不过，也存在特殊情况，若能证明脑梗与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，也有可能争取认定工伤，比如工作环境长期存在高强度压力、有毒有害因素等与脑梗发病有明确关联。
单位或劳动者在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定决定。
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来源：中国法院网-上班时间脑梗算工伤吗算工伤吗，上班时间患脑梗单位该负责吗