一、上班途中发生事故怎么认定工伤
上班途中发生事故认定工伤，需满足一定条件。
一是合理时间和合理路线。合理时间通常指正常上班的合理出发时间，如提前适当时间出发避免交通拥堵等；合理路线一般是从居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况如接送孩子上学后再去单位等合理变动，也可认定。
二是事故责任。在交通事故等情形中，职工本人需承担非主要责任。即同等责任、次要责任或无责任的情况下，有可能被认定为工伤。例如，若职工因闯红灯等严重违反交通规则行为导致承担主要责任，则一般不能认定工伤。
认定程序方面，职工应及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在规定时间（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二、轻微工伤期间的医疗期是多久
轻微工伤期间的医疗期时长并无固定统一标准，通常需依据具体伤情、治疗及恢复情况来确定，主要参考以下方面：
一是工伤职工所受伤害的实际情况。不同的伤情，恢复时间各异。例如，一些简单的软组织挫伤，可能数天至一两周即可恢复；若涉及轻微骨折等，可能需要数周甚至数月。
二是医疗机构的诊断和建议。医生会根据伤情进行评估，给出相应的治疗方案和预计的恢复时间。比如，医生认为需持续用药并定期复查，那医疗期就会相应延长。
三是劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会综合考量伤情、治疗情况等，确定医疗期是否结束以及职工是否恢复劳动能力。若鉴定结果显示职工仍需进一步治疗康复，医疗期也会相应延续。
总之，轻微工伤医疗期要结合多方面因素确定，以保障工伤职工能得到充分治疗和恢复。
三、员工在上下班途中受伤是否算工伤
员工在上下班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常下班回家，途中遭遇机动车碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是在上下班途中参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，也视为工伤。比如员工下班路上看到火灾，参与救火受伤，可视作工伤。
但如果是员工在上下班途中，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不能认定为工伤。例如员工醉酒后骑车摔倒受伤，这种情况不能认定工伤。
总之，判断上下班途中受伤是否为工伤，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定。
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来源：临律-员工在上下班途中受伤是否算工伤，公司员工在上下班途中受伤谁负责