一、工伤假怎么申请
申请工伤假，通常可按以下步骤进行：
其一，及时就医并保留相关凭证。职工发生工伤后，应尽快前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续申请工伤认定及工伤假的重要依据。
其二，进行工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，提交申请材料。一般需提供工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、请假申请单等材料给所在单位，按单位规定流程申请工伤假。单位审核通过后，职工即可按规定享受工伤假待遇。
二、上班的路上受伤了算工伤吗
上班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，正常骑行上班途中，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定本人承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。例如，上班路上遇到突发火灾，为救火而受伤，可视为工伤。
3. 若因自身主要责任导致受伤，比如上班途中自己骑电动车闯红灯与机动车发生碰撞受伤，或者因自身突发疾病摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序，由用人单位或者受伤职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法作出认定。
三、上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工是因突发疾病在短时间内失去生命，与工作时间和工作岗位存在紧密联系，法律将其视为工伤予以保障。
二是若在上班时间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。比如职工本身患有一些慢性疾病，在上班时突然发作，但经治疗后康复，这种通常不属于工伤范畴。
三是若职工所患疾病是因长期在特定工作环境中接触有害物质等工作原因引发，即使未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，也有可能被认定为工伤，不过需要经过相关部门的鉴定和认定程序，以确定疾病与工作之间的因果关系。
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