一、临时工工伤出院后赔偿有哪些
临时工工伤出院后的赔偿，主要有以下几方面：
一是医疗费。包括工伤治疗期间实际发生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，按实际支出赔偿。
二是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费。生活不能自理的临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费用。
四是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
五是解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。
此外，若工伤导致死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。
二、上班途中上下多少时间是工伤
在上班途中，认定工伤关于时间并没有一个固定的具体时长标准，而是有相应的合理时间判定原则。主要从以下几方面考量：
一是正常通勤时间。如果按照正常的交通状况、出行方式，从居住地点到工作地点所需的常规时间，一般可认定为合理时间。比如平时乘坐地铁上班需30分钟，在正常情况下这个30分钟就属于合理通勤时间范围。
二是特殊情况的合理延长。若遇到不可抗力因素，如恶劣天气、突发交通事故导致交通堵塞等，使得通勤时间较平时有所延长，这种合理的延长时间也应视为合理时间范围。
三是合理的中途停留。如果在上班途中，因合理需求，如顺路购买早餐、送孩子上学等，所耽搁的时间通常也可被认定在合理时间内。
总之，是否属于工伤的合理时间需结合具体情况，综合考虑各种因素，根据合理性原则来进行判定，不能简单地以某个固定时长来确定。
三、上下班途中交通事故的工伤认定
在上下班途中发生交通事故，认定工伤需满足一定条件。
其一，交通事故责任认定。职工本人在交通事故中需承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。这需由公安机关交通管理部门等相关机构出具责任认定书来明确。例如，若职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，则一般不能认定为工伤。
其二，合理的上下班路线。通常是指职工往返于工作单位和居住地的合理路径。如果职工在上下班途中顺路接送孩子、买菜等，只要不偏离合理路线范畴，仍可能被认定为工伤。
其三，时间要求。应是在合理的上下班时间内发生的交通事故。比如，职工因加班而推迟下班，在合理的加班后回家途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。
职工发生此类事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门依法进行认定。
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来源：临律-上下班途中交通事故的工伤认定，