一、工伤10级解除劳动合同还有一笔钱拿吗
工伤10级解除劳动合同，职工通常可获得两笔重要赔偿款项。
其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该款项旨在保障工伤职工解除劳动合同后，因旧伤复发等后续可能产生的医疗费用需求。具体标准由各地根据自身实际情况制定，会综合考虑当地经济发展水平、医疗消费水平等因素。
其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。用人单位承担此项费用，是基于其在工伤事故中的相应责任，以及对职工后续就业困难的一种弥补。其标准同样由各地规定。
不过，能否顺利拿到这两笔钱，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，一次性工伤医疗补助金也需由用人单位承担支付责任。职工可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等，维护自身获取相应赔偿的权益。
二、合同到期了工伤还没好可以晚点签合同吗
合同到期时工伤尚未痊愈，这种情况下是可以晚点签合同的。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，劳动合同期满，职工在停工留薪期内或处于工伤鉴定结果尚未明确等工伤相关处理阶段的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这意味着，鉴于工伤职工的特殊状况，用人单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同，而应延续至工伤相关情况处理完毕。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，并继续履行原劳动合同。同时，劳动者也应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以保障自身合法权益，待工伤事宜妥善处理后，再与用人单位协商确定劳动合同的续签事宜。
三、在工地上干活没有签合同受伤了可以算工伤吗
在工地上干活未签合同，受伤也可能被认定为工伤。
首先，虽然没有书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的前提。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都可作为认定事实劳动关系的证据。
其次，认定工伤需符合法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可能被认定为工伤。
最后，要按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。经认定机构调查核实，符合条件的，即可认定为工伤。总之，未签合同不影响工伤认定，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定条件。
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