一、人身损害鉴定标准和工伤鉴定标准
人身损害鉴定标准与工伤鉴定标准存在差异。
人身损害鉴定一般依据《人体损伤致残程度分级》标准，适用于除职工工伤以外的，其他自然人因各种原因导致的人身损害致残程度评定。该标准根据损伤后人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，并适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级，共分为一至十级。
工伤鉴定则遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，针对的是职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。此标准将工伤、职业病致残等级划分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。通过对器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面进行综合考量，确定具体等级。
两者在适用范围、评定侧重点等方面不同，准确区分并依据相应标准进行鉴定，对于合理确定赔偿责任与保障当事人合法权益至关重要。
二、骨折工伤评级标准
骨折工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。
一般来说，一级至四级属于极为严重的伤残情况。若骨折致使肢体缺失、严重功能障碍等，可能被评定为一级至四级。例如，双侧肘关节以上缺失或功能完全丧失等。
五级至六级伤残相对严重程度稍低。如骨折后导致一侧前臂缺失或功能严重受限，可能被评为五级；骨折引发一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能丧失等情况，可能符合六级标准。
七级至十级为相对较轻的伤残等级。比如，骨折愈合后有轻度功能障碍，影响日常工作和生活，可能评定为七级至十级。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被评为十级；而骨折后对关节活动等有一定影响，功能受限程度稍大的，可能达到七级至九级。具体评级需由专业的劳动能力鉴定机构，根据伤者实际情况，综合医疗诊断、康复状况等多方面因素，进行科学、公正的评定。
三、工伤劳动能力鉴定十级赔偿标准
工伤劳动能力鉴定为十级，赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在补偿职工后续可能因工伤产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样由各地自行规定，通常与当地的经济发展水平、就业状况等相关，用于保障职工因工伤影响就业后的生活。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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