一、上班过程中被人打死算工伤吗
上班过程中被人打死是否算工伤，需根据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，是因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，这种情况下，被人打死有可能被认定为工伤。例如在正常工作时，因阻止他人违规操作或维护工作秩序等合理履职行为，引发冲突而被打死，通常可认定为工伤。
然而，若并非因履行工作职责，而是由于个人之间的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致被打死，一般不能认定为工伤。比如两人在上班时因生活琐事争吵进而发生暴力行为导致一人死亡，这种情况不属于工伤认定范畴。
在认定过程中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、在单位被杀了算工伤吗
在单位被杀是否算工伤，需视具体情况而定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若被杀是因职工履行本职工作，与工作内容直接相关，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被杀，这种情况下很可能被认定为工伤。
然而，要是被杀并非基于工作原因，比如是因个人私人恩怨、与工作毫无关联的纠纷等，一般不能认定为工伤。例如，职工因与他人存在感情纠葛，对方到单位寻仇将其杀害，此类情况通常不符合工伤认定条件。
总之，认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于被杀事件与工作之间是否存在紧密联系。职工家属可及时收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和法律规定作出最终认定。
三、工作中被同事杀害算工伤吗
工作中被同事杀害，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若该杀害行为是因员工履行工作职责引发，比如员工在正常执行工作任务、维护工作秩序时，遭受同事暴力伤害致死，符合工伤认定条件。例如，员工在制止同事违规操作可能引发安全事故的行为时，被同事杀害，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，如果该杀害行为并非与履行工作职责相关，而是源于个人恩怨等其他因素，如员工与同事私下有矛盾纠纷，在工作场所发生冲突被杀害，通常难以认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体调查情况，结合相关证据进行判定。用人单位或近亲属可在规定时间内提交工伤认定申请，按程序处理。
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来源：头条-工作中被同事杀害算工伤吗，