一、工伤工资是公司保险发放吗
工伤工资通常由用人单位发放，而非公司保险直接发放。
用人单位应当按照正常工资标准支付工伤职工在停工留薪期内的工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定来确定，一般不超过12个月。
在一些情况下，工伤保险基金可能会对工伤职工的医疗费用等进行赔付，但工伤工资的支付主体是用人单位。如果用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
需要注意的是，不同地区对于工伤工资的具体规定可能会有所差异，要根据当地的法律法规来确定具体的操作和责任。同时，工伤认定是确定工伤待遇的重要前提，工伤职工应及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
二、10级工伤赔偿金是本人实际工资吗
10级工伤赔偿金并非单纯是本人实际工资。一般来说，10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但除此之外，还包括停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
停工留薪期工资按照职工受伤前的月平均工资计算，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额会因地区差异而有所不同。
在计算10级工伤赔偿金时，需要综合考虑以上各项，并依据相关法律法规和当地规定进行准确计算。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭遇工伤时能够获得应有的赔偿。
三、工作中突发腰间盘突出算工伤吗
工作中突发腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果突发腰间盘突出是因工作原因导致的，比如在工作过程中因长期固定姿势、过度劳累、搬抬重物等引发，且与工作具有直接因果关系，那么通常可认定为工伤。但如果是因自身疾病因素，如原本就有腰间盘突出的隐患，在工作之外的其他原因导致病情突发加重，这种情况一般不算工伤。此外，还需考虑工作环境是否存在危险因素对腰部造成额外伤害等因素。如果存在争议，可由劳动保障行政部门进行调查认定，以确定是否符合工伤的认定标准。
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来源：中国法院网-工作中突发腰间盘突出算工伤吗，上班突发腰椎盘突出算工伤吗?