一、工伤应向什么单位申请
申请工伤一般应向以下单位提出：
第一，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是最常规的申请途径，社会保险行政部门负责对工伤认定申请进行审核、调查核实等工作，以此确定是否属于工伤情形。
第二，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了职工及相关主体自行申请的权利，保障其合法权益在用人单位不作为时仍能得到维护。
第三，在一些特殊情况下，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工在生产经营地进行工伤认定申请。
总之，工伤认定申请的关键在于找准有管辖权的社会保险行政部门，确保申请程序合法合规，以保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。
二、工伤认定是人社局办理吗
工伤认定通常由社会保险行政部门负责办理，在多数地区即人力资源和社会保障局（人社局）。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请人需提交一系列证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。人社局收到申请后，会根据调查核实情况依法作出是否认定为工伤的决定。
三、上下班工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
第一，时间条件。必须是在合理的上下班时间内。这不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、业务往来等合理原因导致的上下班时间的延伸。例如，因完成紧急工作任务而延迟下班，在此期间发生事故也可能符合时间条件。
第二，路线条件。需在合理的上下班路线上。合理路线通常是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地等日常活动地点的正常路线，以及为满足正常生活所需，在上下班途中前往超市、餐厅等必要场所的合理路线。
第三，事故条件。受到的事故伤害是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。即本人在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
只有同时满足上述条件，才有可能被认定为上下班途中的工伤。
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