一、眼睛受了工伤怎么赔偿
眼睛受了工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，应及时进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请。认定为工伤后，可享受医疗费用报销，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受伤残津贴等相关待遇，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。最后，还可能涉及到一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体金额需根据工伤职工的实际情况计算。总之，眼睛受工伤后，应依据相关法律法规积极主张自己的合法权益。
二、角膜损伤算工伤吗赔偿多少
角膜损伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到角膜损伤，一般可认定为工伤。但如果是因从事与工作无关的活动导致角膜损伤，通常不能认定为工伤。
赔偿数额要综合多方面因素确定。首先，要根据伤残鉴定等级来计算。如果构成伤残，会有相应的伤残补助金等赔偿。一般来说，十级伤残的赔偿金额可能在数万元左右，具体数额会因地区经济水平、工资收入等因素而有所差异。其次，治疗角膜损伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用，应由用人单位承担。再者，如果因角膜损伤导致后续视力下降等其他后果，还可能需要赔偿后续的医疗费用和护理费等。
总之，角膜损伤是否算工伤及赔偿数额需具体情况具体分析，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，并在专业律师的指导下进行索赔。
三、上班期间角膜受损算工伤吗
上班期间角膜受损是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
如果角膜受损是在从事与工作有关的活动过程中发生的，且与工作存在直接因果关系，那么通常可以认定为工伤。例如，在工作中因机器故障导致碎屑飞溅入眼而造成角膜受损，这种情况下一般会被认定为工伤。
然而，如果角膜受损是由于员工自身的故意行为，如在工作时间打闹嬉戏导致眼睛受伤，或者是因员工自身疾病突发引发的角膜问题，而非工作直接导致的，那么就可能不能认定为工伤。
另外，还需要考虑工作环境是否存在安全隐患等因素。如果工作场所存在导致角膜受损的潜在危险，且企业未采取有效防护措施，而员工在此情况下遭受角膜损伤，也可能被认定为工伤。
总之，不能简单地一概而论上班期间角膜受损是否算工伤，需要综合考虑各种具体情况来确定。
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来源：临律-上班期间角膜受损算工伤吗，工作中眼角膜擦伤算工伤吗