一、雇员没有评上工伤怎么赔偿
若雇员未被评定为工伤，赔偿情况需分不同情形来看。
如果是在雇佣活动中因第三人侵权导致雇员受伤，雇员有权要求第三人承担赔偿责任。第三人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若雇主对雇员受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主需按照其过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围同样包括上述合理费用。
若雇员自身对受伤存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻第三人或雇主的赔偿责任。各方会根据过错比例分担责任。
具体赔偿事宜，各方可先协商解决。协商不成，雇员可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律，判定责任承担及赔偿数额。
二、没有评到级的工伤如何赔偿
未评到级的工伤，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位拒绝承担相关赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定评不上等级的该如何赔偿
工伤认定后若评不上等级，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例发放。
此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付；用人单位未参保则由其支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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