一、上班期间被人杀了算工伤吗
上班期间被人杀害是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，与他人产生冲突进而被杀害，比如保安在制止不法侵害时遇害，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，要是员工被杀害与工作毫无关联，例如因个人情感纠纷等私人恩怨在工作场所被杀害，通常难以认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作原因存在直接关联。
所以，关键在于确定被杀害这一事件是否基于工作原因、是否是在履行工作职责过程中发生。家属若认为属于工伤，可在规定时间内申请工伤认定，由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况，作出是否属于工伤的认定决定。
二、工作期间意外死亡算工伤吗
工作期间意外死亡一般算工伤，但需符合法定情形。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发等情况，都应认定为工伤。
若符合上述情形，家属可申请工伤认定，按规定获得相应的工伤保险待遇。用人单位有协助申请的义务，如未依法申请，家属可自行在规定期限内提出申请。
三、工作期间被人杀害算工伤吗
工作期间被人杀害是否算工伤，需视具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在正常履行工作职责过程中，因工作原因与他人产生冲突，进而遭受杀害，一般会被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时阻止不法侵害而遇害。
然而，如果是员工与他人因私人恩怨、个人纠纷等非工作原因引发的杀害事件，则通常难以认定为工伤。比如，员工在工作场所内因感情问题与他人发生争执后被杀害，这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
实践中，对于此类情况，要综合多方面因素判断，最终由劳动行政部门依据具体事实和证据作出工伤认定结论。若对认定结果有异议，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-工作期间被人杀害算工伤吗，工作场所被杀算工伤