一、工地上没买工伤保险买的意外险可以吗
在工地仅购买意外险，而未购买工伤保险，是不符合法律规定的。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿等权益。
意外险属于商业保险，是用人单位自主选择购买的。虽然意外险也能在意外发生时提供一定保障，但与工伤保险存在诸多不同。工伤保险的保障范围、赔付标准、认定程序等都有明确法律规定，保障更为全面和稳定；而意外险的保障内容和赔付条件取决于保险合同约定。
若用人单位未依法购买工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应法律责任。同时，购买意外险并不能免除用人单位缴纳工伤保险的法定义务。
所以，工地应依法为职工购买工伤保险，在此基础上可根据实际情况考虑购买意外险作为补充保障，以更好地维护职工权益。
二、认定工伤后有什么赔偿
认定工伤后，赔偿项目根据不同情况有所区分。
一是医疗待遇相关赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、认定为工伤之后下一步是什么
认定为工伤后，下一步可按以下步骤进行：
首先，申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。
其次，依据鉴定结果主张赔偿。若鉴定有伤残等级，根据不同等级，可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。
最后，若就赔偿事宜与用人单位产生争议，可通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地上没买工伤保险买的意外险可以吗
●工地上没买工伤保险买的是意外保险伤者该怎么办
●工地没买工伤保险违法吗?
●工地受伤没有买工伤保险怎么办,但买万意外伤害险
●工地没有买工伤保险,受伤了怎么办
●工地没有买工伤险
●工地上没买保险受伤了算工伤吗
●工地上没买工伤保险买的是意外保险伤者该怎么办
●工地没买保险工伤怎么陪
●工地上没有买工伤保险意外险能赔偿多少
●认定工伤后有什么赔偿标准
●认定工伤后有什么赔偿项目
●认定工伤后有什么赔偿吗
●认定工伤后有哪些赔偿
●认定工伤后享受什么待遇
●认定工伤后该怎么办
●认定工伤之后赔偿是由谁来赔偿
●认定工伤后如何赔偿
●认定了工伤怎么赔偿
●认定工伤了以后怎么索赔
来源：临律-认定为工伤之后下一步是什么，认定工伤后下一步该干吗