一、工伤骨裂能鉴定为十级伤残吗
工伤骨裂是否能鉴定为十级伤残，需依据具体情况判定。劳动能力鉴定会综合多方面因素，以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准为依据。
一方面，若骨裂经治疗后，身体功能恢复较好，对日常生活、工作活动影响极小，可能达不到十级伤残标准。另一方面，若骨裂引发明显的功能障碍，比如肢体关节活动受限、影响正常的工作生活操作等，就有可能被鉴定为十级伤残。
通常，十级伤残标准包括一些轻微的功能障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。但最终结论需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医学诊断、治疗过程、恢复情况等详细资料，通过专业的检查和评估来确定。建议及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求提供完整准确的材料，以获取客观公正的鉴定结果。
二、耳朵高频听力损失多少分贝算工伤
判断耳朵高频听力损失多少分贝算工伤，需依据相关标准。一般而言，要通过劳动能力鉴定来确定。
在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中，对于听力损伤有明确规定。单耳听力损失≥56dBHL，或双耳听力损失≥41dBHL等不同情况对应不同的伤残等级。但这并非简单以高频听力损失分贝来判定，而是综合考虑整体听力情况。
认定工伤的过程较为严谨，首先要确认该听力损失是在工作过程中，因工作原因导致。需由专业的职业病诊断机构进行诊断，确定为职业性噪声聋等与工作相关的耳部疾病。之后，用人单位或劳动者本人可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会依据标准，结合实际听力检测结果、日常工作生活受影响程度等多方面因素，最终评定伤残等级，以此确定工伤待遇。
三、长期夜班耳鸣算工伤吗
长期夜班导致耳鸣是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定有严格标准和程序。首先，要确认耳鸣与工作存在因果关系。若能证明长期夜班这一工作环境、工作强度等因素直接引发耳鸣，比如工作场所存在高强度噪音等有害因素，且达到一定时长，才可能满足因果关系条件。
其次，需经专业的职业病诊断。劳动者应前往当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。若被诊断为职业病，按照《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴，可依法申请工伤认定。
在申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、工作经历证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
总之，仅长期夜班耳鸣不能直接认定为工伤，需通过专业诊断及法定程序来确定。
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来源：中国法院网-长期夜班耳鸣算工伤吗，长期加班耳鸣