一、个人公司工伤如何赔偿
个人公司发生工伤事故，赔偿流程及内容如下：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿项目依据鉴定结果确定：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。
四是若有需要，还有生活护理费、工伤康复费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
二、什么程度的伤算工伤
工伤认定并非单纯依据伤害程度，而是需综合多方面因素判定。
从工作关联角度，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般认定为工伤。
从特殊情形看，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也属于工伤范畴。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
总之，工伤认定需严格依照法律法规规定，结合具体事实情况判定，伤害程度只是其中一方面考量因素，要全面综合判断。
三、上下班途中怎么样才算工伤
根据相关法律规定，在上下班途中认定工伤需符合一定条件。
首先，必须是合理的上下班路线。即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
其次，需在合理时间内。包括正常上下班时间，以及因加班、临时工作安排等合理延迟或提前的时间。
再者，受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且本人在事故中不承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也可认定为工伤。
同时满足上述条件，劳动者上下班途中的伤害才有可能被认定为工伤，具体认定还需经过法定程序，由劳动保障行政部门依法作出决定。
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