一、劳动能力10级赔偿怎么赔
劳动能力鉴定为十级伤残的赔偿，主要涉及以下几个方面：
工伤保险基金支付部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，还应支付相应的医疗费、护理费等其他合理费用。
二、劳动能力10级和9级的区别
劳动能力鉴定等级中，9级和10级存在多方面区别：
一是伤残程度不同。9级伤残的严重程度高于10级。9级意味着劳动者身体功能或组织器官等方面受到的损害相对更重，对其日常生活和工作的影响通常也更大；10级则相对较轻，对正常生活和工作的妨碍相对较小。
二是赔偿标准不同。在一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准通常高于10级。以工伤保险为例，9级伤残一般为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。此外，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面，各地具体规定虽有所差异，但总体上9级的赔偿数额也会多于10级。
三是就业影响不同。9级伤残因身体状况受限，在就业选择上可能面临更多困难和限制；10级伤残相对来说对就业的影响稍小，劳动者在经过适当康复或调整后，仍有可能从事一些对身体要求不高的工作。
三、劳动能力10级认定标准
劳动能力十级认定标准主要涉及多个方面，具体如下：
-**器官损伤**：部分器官出现轻度损伤，例如手、足部的部分骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍。
-**功能障碍**：身体某些部位的功能存在一定程度受限，但对日常生活及工作影响相对较小。比如全身瘢痕面积小于5%，但需位于面部、颈部等暴露部位。
-**对医疗依赖程度**：一般对医疗依赖较低，即不需要长期依赖特殊的医疗手段进行治疗或康复。
-**生活自理障碍程度**：通常不存在生活自理障碍，能够正常进行日常生活活动，如穿衣、洗漱、进食等。
在实际认定中，需由劳动能力鉴定委员会依据相关医学诊断、检查结果等综合判断。同时，相关标准可能因地区、行业以及具体情况存在一定差异。劳动者若认为自身符合劳动能力十级标准，可按规定程序申请鉴定，以维护自身合法权益。
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