一、劳动能力鉴定九级标准
劳动能力鉴定九级标准涉及多个方面。
在器官损伤方面，如癫痫轻度，眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差大于2mm或错位变形影响外观者等符合标准。
功能障碍方面，例如轻度运动障碍（非肢体瘫）；不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者。
在医疗依赖上，为一般医疗依赖，即工伤职工达到评定伤残等级条件并经治疗后，仍需进行一般性治疗以维持健康及基本生活。
在生活自理障碍上，九级通常无生活自理障碍，即日常生活活动能自理。
具体而言，在肢体损伤里，一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等情况属于九级。在听力障碍中，双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB也符合九级标准。此外，不同行业、不同类型的工伤情况，在具体认定时还需结合实际，严格依据相关规定，综合判断是否符合劳动能力鉴定九级标准。
二、劳动能力鉴定结果有效期多长时间
劳动能力鉴定结果的有效期在不同情形下有所不同：
一是在工伤认定和工伤保险待遇申请方面，劳动能力鉴定结果一般是长期有效的。因为工伤职工的伤残情况通常是相对稳定的，该鉴定结果作为确定工伤保险待遇的重要依据，会持续发挥作用，除非职工伤情出现新的变化，比如旧伤复发且伤情加重等，才需要重新进行鉴定。
二是在一些民事赔偿纠纷中，例如因侵权行为导致的人身损害赔偿案件，劳动能力鉴定结果一般会结合案件的具体情况和诉讼时效来确定其效力。如果在诉讼过程中，对方对鉴定结果有异议且能提供合理理由，比如鉴定程序违法等，可能会引发重新鉴定。
三是从职工自身状况看，若职工在鉴定后康复状况良好，劳动能力有显著提升，或者出现其他影响原鉴定结果的情形，相关部门或对方当事人也可申请重新鉴定，原鉴定结果效力可能会受到影响。
三、劳动能力鉴定九级能赔偿多少
劳动能力鉴定为九级的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准由各省级人民政府规定。以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区差异较大。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府确定标准，也是以上述职工月平均工资为基数，按规定月份数支付。
4.其他费用：还可能涉及停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付；医疗费实报实销；此外还有护理费、营养费等，根据实际情况及医疗机构意见确定。
总之，九级工伤赔偿数额需综合本人工资、当地政策及实际花费等多因素确定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
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