一、劳动能力鉴定等级标准及赔偿一到十
劳动能力鉴定等级分为一至十级，各等级有相应标准及赔偿规定：
-一级至四级：属于完全丧失劳动能力。一级最为严重，表现为器官缺失或功能完全丧失等；四级相对稍轻，也存在器官严重缺损等情况。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还有伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
-五级至六级：为大部分丧失劳动能力。五级有器官大部缺损等情形；六级存在器官大部分缺损等。一次性伤残补助金方面，五级18个月本人工资，六级16个月。伤残津贴五级为本人工资70%，六级60%，由用人单位在难以安排工作时支付。此外，职工可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-七级至十级：属于部分丧失劳动能力。七级至十级的器官缺损或功能障碍程度依次减轻。一次性伤残补助金分别为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准
劳动能力鉴定等级标准分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。具体判定依据涉及器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。例如，一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
赔偿标准也因等级而异。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。一级伤残赔偿力度最大，伤残津贴为本人工资的90%，且按月支付，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体赔偿需结合实际情况，依相关法律及地方规定确定。
三、劳动能力鉴定等级标准新规定
劳动能力鉴定等级标准新规定旨在更科学、公正地评定劳动者因工伤或非因工伤残后的劳动能力状况。
在工伤劳动能力鉴定方面，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素进行综合评定。从一级到十级，等级依次降低，一级最为严重，意味着完全丧失劳动能力，比如极重度智能损伤等；十级相对较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
对于非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，主要考量日常生活活动能力、视听言语功能障碍等情况。完全丧失劳动能力的情形包括各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等导致的严重功能障碍；大部分丧失劳动能力则是在功能受限程度上相对稍轻；部分丧失劳动能力意味着对劳动能力的影响相对较小。
新规定进一步细化和完善了各项评定指标，确保鉴定结果能准确反映劳动者实际劳动能力，为保障劳动者合法权益、合理分配社会资源提供坚实依据。在具体鉴定时，需严格按照规定程序，由专业鉴定机构和人员进行操作。
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