一、劳动能力鉴定9级有哪些赔偿
劳动能力鉴定为9级，可获得以下几类赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。该赔偿是对因工伤导致伤残的一次性补偿，用于保障工伤职工的基本生活和后续康复等需求。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付，标准也由省级政府规定。其目的在于帮助工伤职工在重新就业前维持生活及进行必要的职业技能培训等。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按相关标准支付。
二、劳动能力鉴定9级赔偿标准
劳动能力鉴定为9级的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、劳动能力鉴定报告什么时候出来
劳动能力鉴定报告的出具时间因地区、鉴定事项复杂程度等因素而有所不同，一般有以下常见情况：
一般而言，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内会作出劳动能力鉴定结论，出具鉴定报告。若遇特殊情况，比如伤情复杂、涉及医学难题等需要延长鉴定时间的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
在实际操作中，一些相对简单、明确的劳动能力鉴定案件，可能会在较短时间内完成鉴定并出具报告。而对于一些疑难、复杂的案件，可能会接近法定最长时限。
另外，劳动能力鉴定委员会完成鉴定后，会及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，还可在规定时间内申请再次鉴定，再次鉴定的时间也需按照相关规定执行。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定报告什么时候出来，劳动能力鉴定要多久出结果