一、腰扭伤算工伤吗会有经济补偿吗
腰扭伤是否算工伤需视具体情况而定。认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。
若腰扭伤是在正常开展工作任务过程中，比如搬运重物、进行生产操作等直接因工作引发的，一般可认定为工伤。例如在建筑工地上，工人搬砖时不慎扭伤腰，就符合工伤认定情形。
但如果是在工作时间、场所内，并非因工作原因导致的腰扭伤，如员工在休息期间打闹造成扭伤，则通常不能认定为工伤。
若被认定为工伤，会有相应经济补偿。补偿项目包含医疗费用，即治疗腰扭伤所产生的合理诊疗费、药费等都可报销；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位需按照正常出勤支付工资；若腰扭伤经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，具体金额根据伤残等级确定。员工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、腰部肌肉拉伤工伤鉴定标准
腰部肌肉拉伤申请工伤鉴定，需遵循相应标准。
首先，需经工伤认定程序，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定。
对于腰部肌肉拉伤，在鉴定时主要考量其对劳动能力的影响程度。如果仅是轻度拉伤，经治疗后对日常活动能力、工作能力等无明显受限，可能不构成伤残等级。
若拉伤较为严重，导致腰部活动度明显受限，例如前屈、后伸、侧屈等活动角度达不到正常范围，影响到站立、行走、坐立等基本身体功能，可能构成不同等级伤残。如腰部活动度部分受限，对工作和生活有一定影响，可能构成十级伤残；若腰部活动严重受限，极大影响生活自理和工作能力，则可能构成更高级别的伤残。
具体鉴定会由专业的劳动能力鉴定委员会，依据医疗诊断证明、病历资料，结合现场检查情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合判定腰部肌肉拉伤对应的工伤伤残等级。
三、腰部挫伤算工伤吗
腰部挫伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤有法定条件。工作过程中，若是因工作原因，比如在履行工作职责时遭受意外伤害导致腰部挫伤，像在工作场所因操作设备不当、被重物撞击等，一般应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若腰部挫伤在此期间发生，也可能被认定为工伤。例如上班前准备工具时、下班后清理工作场地时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰部挫伤，也有很大可能被认定为工伤。
但如果腰部挫伤是员工自身故意行为，如自残、自杀等导致，或者是在非工作时间、非工作场所、与工作无关的活动中造成的，则通常不能认定为工伤。
要确定腰部挫伤是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据依法判定。
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来源：头条-腰部挫伤算工伤吗，腰部挫伤算轻伤吗