一、工作中被害算工伤吗
工作中被害是否算工伤，需依据具体情形判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时遭不法分子袭击受伤，可认定为工伤。这是基于工作关联性和履行职责的考量。
若被害是因个人恩怨等与工作无关的原因导致，通常难以认定为工伤。例如，员工因下班后与他人的私人纠纷，在工作场所外被伤害，就不符合工伤认定条件。
还有一种情况，虽不在工作场所，但因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范围。如员工出差期间因工作与客户沟通时被害。
总之，工作中被害能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在紧密联系，是否因履行工作职责所致。需根据实际情况，结合工伤认定相关法律法规进行综合判断。
二、上班期间意外死亡算工伤吗
上班期间意外死亡一般算工伤，但需具体情况具体分析。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这种情况明确属于工伤。例如，在执行工作任务时遭遇突发安全事故而死亡。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视为工伤。比如在上班时突发心梗、脑溢血等疾病当场死亡或在规定时间内抢救无效离世。
然而，存在一些排除情形。如果劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致上班期间意外死亡，那么不能认定为工伤。
若家属对是否属于工伤存在疑问，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，家属等也可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、在工作中被杀害算工伤吗
在工作中被杀害，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于是否符合法定情形。若在正常工作过程中，因履行本职工作引发他人暴力伤害导致遇害，比如保安在维护单位秩序时遭不法分子袭击致死，通常可认定为工伤。
但如果遇害与履行工作职责无直接关联，例如员工在工作场所因个人恩怨被杀害，就不符合工伤认定条件。
若发生此类情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属等也可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-在工作中被杀害算工伤吗，工作场所被杀算工伤