一、工伤认定10级是怎样赔偿
工伤认定为10级，赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资若干个月计算，其目的在于补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各地自行规定，通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算，用于保障职工因工伤离职后的就业及生活。
此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等权益。
二、认定为工伤后怎么处理
认定为工伤后，可按以下步骤处理：
首先，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过该鉴定确定工伤职工的伤残等级，这是后续待遇计算的重要依据。
其次，核算并获取工伤待遇。依据鉴定结果，享受相应工伤待遇。待遇项目包含医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，按照伤残等级对应标准支付。
最后，若与用人单位或工伤保险机构就工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、工伤认定1年期限赔偿
工伤认定的1年期限十分关键。该期限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者或其近亲属、工会组织在1年期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤被认定，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据工伤认定结果及劳动者的具体情况而定。例如，评定伤残等级后，会根据不同等级确定相应的一次性伤残补助金标准。
若超过1年期限未申请工伤认定，劳动者可能面临无法通过工伤保险基金获得赔偿的风险。不过，若存在不可抗力等正当理由导致逾期，可能仍有补救机会，但需提供相应证据证明。劳动者应重视该期限，及时维护自身合法权益。
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