一、单位只交意外保险工伤怎么办手续
若单位仅为员工缴纳意外保险而未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，可按以下步骤办理相关手续：
首先，应及时告知单位自身发生工伤的情况，要求单位在30日内为其申请工伤认定。单位未按规定申请的，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据审核情况决定是否予以受理。对受理的工伤认定申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
总之，在单位未依法缴纳工伤保险的情况下，员工仍应积极主动地去办理工伤认定等相关手续，以维护自身的合法权益。
二、不属于工伤的单位是否要赔偿
单位是否需要赔偿不能一概而论。如果不属于工伤，一般情况下单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如果单位对员工的损害存在过错，例如在工作场所因管理不善导致员工受伤等情况，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若损害后果较为严重，还可能涉及精神损害抚慰金等。具体的赔偿责任需根据实际情况，依据相关法律法规进行判断和认定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，受害员工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自身合法权益。
三、工伤有几种不得认定为工伤
以下几种情形不得认定为工伤：其一，因犯罪或者违反治安管理伤亡的。如果职工是因自身的犯罪行为或违反治安管理规定导致受伤，不能认定为工伤，这是基于对违法犯罪行为的否定性评价。其二，醉酒导致伤亡的。职工在工作期间处于醉酒状态，其对自身行为的控制能力减弱，在此情况下发生伤亡事故，不应认定为工伤，以避免因职工自身的过错行为而获得工伤赔偿。其三，自残或者自杀的。职工故意对自己的身体造成伤害或自行结束生命，这种行为是其自身主观意愿的体现，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。总之，在认定工伤时，需要严格依据法律规定，排除上述因职工自身过错导致的伤亡情形。
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来源：头条-工伤有几种不得认定为工伤，工伤认定中哪几种情形不被认定为工伤