一、对方全责自己单位报工伤都赔什么
对方全责的情况下，自己单位报工伤可获得以下赔偿：
1.医疗费用：包括因工伤产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能有其他相关费用根据具体情况而定。
二、上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗
上班路上电动车与电动车相撞是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足在合理的上下班途中这一条件，且事故主要责任不在本人，则可认定为工伤。
“合理的上下班途中”通常包括在规定的上下班时间和合理的路线上。如果是因自身原因偏离了正常路线，比如为了办私事而绕道，可能就不被认定为工伤。
同时，若事故主要责任在于对方，本人无责或承担次要责任，符合上述条件的可认定为工伤；若本人对事故负主要及以上责任，则不能认定为工伤。
例如，张三在规定的上班时间，沿通常的上班路线骑行电动车，与另一辆电动车相撞，经交警认定对方负主要责任，张三无责，这种情况下张三的受伤可认定为工伤。但李四在下班后去菜市场买菜途中与他人电动车相撞，即使李四无责，因其并非在合理的上下班途中，也不能认定为工伤。
三、下班途中交通事故50%责任算工伤吗
下班途中发生交通事故，若劳动者对该事故负50%责任，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任等。在劳动者承担50%责任的情况下，属于非本人主要责任范畴，所以可以认定为工伤。但需注意的是，工伤认定的具体情形和条件可能因地区、行业等因素而有所差异，还需结合当地的法律法规和相关政策进行综合判断。同时，劳动者应及时向用人单位报告事故情况，并按照规定的程序申请工伤认定。
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