一、不认定为工伤的情况
以下是一些不认定为工伤的常见情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害，其行为本身具有违法性和主观恶意，这种情况下不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意伤人后自己也受伤，就不属于工伤范畴。
二是醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒后，人的认知和行为能力会受到严重影响，职工在这种状态下发生事故伤害，不能认定为工伤。比如，职工醉酒后操作机器导致受伤，无法认定工伤。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害的行为，不符合工伤认定的条件。例如，职工因个人情感问题在工作场所自杀，不能认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律法规来确定某些特殊情况是否认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定需依据具体事实和相关证据，严格按照法律规定进行判断。
二、工伤停工留薪期过后还需付工资吗合法吗
工伤停工留薪期过后，一般情况下用人单位无需再按照原工资福利待遇支付工资，但根据不同情形有不同处理方式。
若职工经劳动能力鉴定后被确认需要继续接受治疗，在此期间可享受工伤医疗待遇，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是合法合理的，因为职工虽不能正常工作，但仍处于治疗康复阶段，用人单位给予一定经济支持符合法律规定和人文关怀。
若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而工资方面则按照新的工作安排或伤残待遇相关规定执行。
若职工停工留薪期满后能够返回工作岗位正常工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。总之，停工留薪期过后的工资支付需根据职工具体情况，依据相关法律法规妥善处理。
三、没有做工伤认定厂子给赔偿吗
在没有做工伤认定的情况下，厂子是否给予赔偿，需分情况来看。
若双方就赔偿事宜协商一致，厂子自愿对职工进行赔偿，这在法律上是允许的。比如，职工受伤较轻，双方对赔偿金额、范围等都能达成共识，厂子可基于自愿原则给予相应赔偿，这种赔偿受双方约定约束。
但从法律规定角度讲，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。若未经工伤认定，职工后续要求按照工伤保险待遇标准获得赔偿，可能会面临困难。因为工伤保险待遇有明确的法定标准和程序，未进行工伤认定，难以确定职工受伤是否属于工伤范畴。
若职工与厂子无法协商一致，职工又想获得法定的工伤赔偿，就应当及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以便依法维护自身权益。
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来源：临律-没有做工伤认定厂子给赔偿吗，没做工伤认定,能起诉吗