一、工伤期间单位把我辞退了
这是严重违反劳动法的行为。工伤期间，用人单位不得随意辞退员工。您应先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议您先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意劳动仲裁的时效，一般为一年。
二、工伤后几个月不能辞退
根据我国相关法律规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不能辞退。在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期按照伤情严重程度确定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
也就是说，在工伤医疗期内以及劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有权依法维护自身权益。
三、工伤认定后私了不走工伤赔偿
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来源：中国法院网-工伤认定后私了不走工伤赔偿，工伤私了还要工伤认定吗