一、员工因工伤被辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，员工因工伤被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
首先，工伤职工应获得工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
其次，用人单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，工伤职工还可能根据劳动能力鉴定结果，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额，需结合工伤等级、本人工资以及当地规定等因素综合确定。
二、员工上班路上被车撞了算工伤吗
一般来说，员工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
但要构成工伤，需要满足几个条件：一是在合理的上班路线和时间范围内；二是事故责任认定中，员工不承担主要责任。
如果员工遭遇这种情况，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。同时，向所在单位报告，并按照单位要求准备相关材料申请工伤认定。工伤认定后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、在公司厂区突发疾病死亡算工伤吗
在公司厂区突发疾病死亡是否算工伤，需要具体分析。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但有几个关键因素需要考量：首先，工作时间和工作岗位的界定要清晰明确。
其次，疾病的发生是否与工作环境、工作强度等存在因果关系。如果能证明上述条件成立，通常可认定为工伤。
然而，如果是在工作时间之外，或者疾病并非因工作原因引起，认定工伤的可能性就较小。具体的认定还需结合相关证据和劳动部门的判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工因工伤被辞退怎么赔偿的
●员工因工伤被辞退怎么赔偿多少
●员工受了工伤被辞退
●因工伤被辞退的可以赔偿多少
●员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿
●因工伤辞退员工单位补偿
●因工伤被公司辞退怎么办
●员工因工伤被辞退怎么赔偿多少
●因为工伤被单位辞退,单位如何补偿
●工伤职工被辞退
●员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿
●员工上班路上被车撞了算工伤吗没有工伤保险
●员工上班路上被车撞了算工伤吗,要什么资料报工伤
●员工上班路上被车撞了算工伤吗有期限
●在上班路上发生车祸算工伤吗
●工伤骨折赔偿价格表
●上班途中出车祸算工伤吗
●上下班途中工伤新规定
●上下班路上出车祸算不算工伤
●员工下班途中出车祸算工伤吗
来源：头条-在公司厂区突发疾病死亡算工伤吗，在厂子期间突发疾病死亡