一、在单位上班途中突发脑梗算工伤吗
在单位上班途中突发脑梗，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合特定情形。上班途中突发疾病通常不在认定范围内，比如非因工作原因直接导致的疾病突发。
不过，存在特殊情况。若突发脑梗是由于工作环境、工作压力等工作相关因素直接引发，比如在上班途中遭遇极端工作任务压力，或者处于特殊工作环境致使脑梗发作，有证据证明这种关联性时，有可能被认定为工伤。
还有一种特殊情况，即在工作岗位和工作时间内，突发疾病（含脑梗），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但此情形强调“工作岗位和工作时间”，上班途中不符合该前提条件。
所以，上班途中突发脑梗能否认定工伤，要结合具体情况，收集相关证据，由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。
二、工伤9级私了多少钱
工伤9级私了的赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素确定。
从法定赔偿项目来看，包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由各省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
私了时，赔偿金额通常会参考法定标准，但也会考虑双方的协商能力、实际情况等。比如，用人单位急于解决纠纷避免诉讼麻烦，可能在法定标准基础上适当提高赔偿；而劳动者若急需资金，可能在一定程度上做出让步。一般来说，综合各项赔偿项目，工伤9级私了赔偿金额可能在几万元到十几万元不等。但建议劳动者在私了前充分了解自身权益和法定赔偿标准，谨慎协商，必要时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
三、在车间上班突发脑梗算工伤吗
在车间上班突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在车间上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病到死亡在48小时之内经抢救无效的，可认定为视同工伤情形。
若突发脑梗未满足上述条件，一般情况下难以直接认定为工伤。因为工伤认定通常强调伤害或疾病与工作存在直接因果关系，脑梗这类疾病多由自身身体因素导致，并非直接因工作中的外力伤害等工作相关原因引发。
但要是能证明工作环境、工作强度等工作因素对脑梗发作起到了诱发或加重作用，仍有认定为工伤的可能，不过需提供充分证据并经专业的劳动能力鉴定等法定程序来确定。总之，是否算工伤要结合实际情况，经法定程序认定。
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