一、未签合同工伤死亡赔偿标准
未签合同但存在事实劳动关系的工伤死亡赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用也需依法支付。具体赔偿金额需根据当地职工平均工资、供养亲属情况等因素综合计算确定。
二、企业内部承包遭遇工伤怎么办
企业内部承包遭遇工伤时，应按照以下步骤处理。首先，要及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体康复。同时，要保护好事故现场，收集相关证据，如证人证言、事故现场照片等。
其次，企业应在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。申请工伤认定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
再者，若工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门将进行调查核实。在调查过程中，企业应积极配合，提供真实、准确的信息和材料。
最后，根据工伤认定的结果，确定受伤员工的工伤待遇。如果认定为工伤，企业应按照相关法律法规的规定，支付工伤职工相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果企业未为员工缴纳工伤保险，相关费用应由企业承担。
总之，企业在处理内部承包遭遇工伤的情况时，要严格按照法律程序进行，保障受伤员工的合法权益。
三、非工作安排受伤算工伤吗
非工作安排受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若受伤是因履行工作职责相关的活动导致，或在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常可认定为工伤。例如，在单位组织的集体活动中受伤，虽非直接的工作任务，但与工作有一定关联，可认定为工伤。然而，如果受伤完全是个人行为，与工作毫无关系，如员工在下班后去参加私人聚会途中受伤，一般不能认定为工伤。此外，有些特殊情况下，虽不是在工作时间和工作场所，但因工作原因受到事故伤害，也可能被认定为工伤，比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。总之，要综合考虑受伤的原因、时间、地点等因素来确定是否属于工伤。
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