一、工伤十级私了6万合适吗
工伤十级私了6万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，工伤十级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，可能还涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用。
若伤者工资水平较低，且其他费用支出较少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不高，6万私了可能相对合理。例如，伤者月工资三四千元，停工留薪期较短，医疗费用不高，6万赔偿能基本覆盖各项损失。
但如果伤者工资较高，停工留薪期较长，医疗费用较多，或者当地相关补助金标准较高，6万可能就不太合适。比如伤者月工资七八千元，停工留薪期数月，还有较大额的医疗支出，按法定标准计算赔偿可能远超6万。
总之，判断6万私了是否合适，要结合具体情况分析，必要时可咨询专业人士。
二、工伤期间全额发工资吗
工伤期间职工的工资待遇并非一概而论的全额发放，具体情况如下：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。比如职工原本的基本工资、岗位工资、绩效奖金等，在停工留薪期内都应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，此时工资发放就不再是按照原工资福利待遇的标准。
三、员工工伤订残赔偿标准
员工工伤订残后的赔偿标准，需根据伤残等级来确定，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-员工工伤订残赔偿标准，员工工伤残疾赔偿