一、上班途中死亡工伤标准
上班途中死亡认定为工伤需符合一定标准。
在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。所谓合理时间，包括正常上下班时间，以及因合理事由如加班、采购生活必需品等而发生的上下班时间的合理延展。合理路线则涵盖日常上下班的常规路线，以及因特殊情况如交通管制等临时变更的路线。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使是在上班途中，也可视为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、工作途中发生车祸算工伤吗
工作途中发生车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要确定事故发生时段属于“上下班途中”，这不仅包括正常上下班的合理路线，还涵盖因合理事由（如接送小孩、买菜等）而产生的合理路线和时间范围内。
其次，关键在于责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么符合工伤认定条件。但如果劳动者负主要责任甚至全部责任，则通常不能认定为工伤。
劳动者若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、上班的途中发生车祸算工伤吗
上班途中发生车祸，一般情况下满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考量以下要点：一是事故发生在合理的上班途中路线上，包括日常上下班的常规路线，以及因合理事由而改变的路线。例如，因接送孩子顺路上班，若符合合理性，也在认定范围内。二是事故责任认定，劳动者在此次车祸中不能承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若经交通管理部门认定劳动者负主要责任，则通常不能认定为工伤。
若要申请工伤认定，需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等材料，按规定向当地劳动保障行政部门提出申请。
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