一、突发疾病48小时死亡工伤司法解释
在工伤认定中，“突发疾病48小时死亡”的司法解释主要指：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“工作时间和工作岗位”，不仅包括职工日常的工作时间和工作岗位，还包括因工作需要的加班加点时间以及临时被安排从事与工作相关的活动期间。
“突发疾病”一般指突然发作、情况危急、在短时间内有生命危险的疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
但需注意，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡，经过一定时间的治疗后死亡，且死亡时间超过48小时的，则不能视同工伤。
二、突发疾病48小时死亡工伤认定标准
在我国法律中，“突发疾病48小时死亡”认定工伤需满足以下标准：
首先，疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间等，“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。
其次，从发病开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的起算时间一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若要认定工伤，需要有充分的证据证明上述条件的成立，如医疗机构的诊断证明、病历记录、工作时间和岗位的相关证明等。实践中，这一认定可能存在一定的复杂性和争议性，具体情况需结合相关证据和法律法规综合判断。
三、突发疾病工伤认定的标准是什么
根据我国相关法律规定，突发疾病工伤认定一般需满足以下标准：
工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括正常工作时间以及加班时间等；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的岗位。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果超过48小时死亡，通常难以认定为工伤。
同时，在认定过程中，需要综合考虑工作强度、工作环境等因素与疾病发作之间的关联性。还需有充分的证据证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，比如证人证言、监控录像等。总之，突发疾病工伤认定较为复杂，要结合具体情况，依据法律法规和相关证据来综合判断。
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