一、工作时被同事杀害算工伤吗
工作时被同事杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若该杀害行为是由于员工履行工作职责引发与同事的冲突，进而导致悲剧发生，这种情形符合工伤认定条件。比如，员工因执行工作任务阻止同事违规操作，遭同事报复杀害，就应当被认定为工伤。
然而，如果杀害行为与工作毫无关联，纯粹是个人恩怨等其他非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，两人私下有情感纠纷，同事在工作场所借机实施杀害行为，这种情况就不符合工伤认定标准。
具体能否认定为工伤，需由相关部门依据实际调查情况进行判定。用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依法作出认定结论。
二、工作期间被人故意杀害属于工伤吗
工作期间被人故意杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，关键在于判断该杀害行为与工作是否存在关联。若员工是因履行工作职责，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害、工作人员在处理工作纠纷时遭受暴力袭击等，导致被人故意杀害，通常会被认定为工伤。
然而，如果该杀害行为与工作毫无关系，例如员工因个人恩怨在工作场所被杀害，那么认定工伤可能存在困难。
实践中，需由用人单位、工会组织、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，综合判断是否符合工伤认定条件，进而作出是否认定为工伤的决定。
三、上班时被打了算工伤吗
上班时被打是否算工伤，需依据具体情况判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害遭殴打，售货员在正常售卖过程中因维护商场秩序被顾客殴打等情形，由于是在履行本职工作中受伤，符合工伤认定条件。
然而，若被打并非因履行工作职责，而是基于个人恩怨、与工作无关的冲突等原因，则一般不能认定为工伤。例如，员工因私人感情纠纷在工作场所被他人殴打，就不属于工伤范畴。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-上班时被打了算工伤吗，上班时被打如何处理?