一、工伤赔偿标准是什么样的
工伤赔偿标准主要包括以下方面：
医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定支付。
康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付。
辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
生活护理费，根据生活自理程度分等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
伤残待遇，分不同伤残等级，有一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
工亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资等确定。需注意，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定支付相关费用。
二、由第三人造成的工伤谁来赔偿
在第三人造成工伤的情况下，赔偿责任涉及多个方面。
一方面，职工可向第三人请求侵权损害赔偿。第三人作为直接侵权人，因其过错行为导致职工受伤，应当对职工遭受的人身损害和财产损失承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等实际发生的合理费用。
另一方面，职工也可享受工伤保险待遇。职工因工作原因受到伤害，即使伤害是由第三人造成的，只要符合工伤保险的认定条件，就有权按照工伤保险的规定获得相应的赔偿，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。工伤保险机构在支付工伤保险待遇后，有权向第三人进行追偿。
总之，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但对于重复赔偿的部分，需要根据具体情况进行处理，以避免职工获得不当利益。一般来说，医疗费用等实际支出部分不会获得双重赔偿，而伤残赔偿金等部分则可分别获得赔偿。
三、工伤认定书下来了会过期吗
工伤认定书不会过期。工伤认定书是职工遭受工伤事故伤害后，劳动保障行政部门对工伤性质予以确认的法律文书，它是一种具有法律效力的证明文件，不存在过期的问题。
不过，在依据工伤认定书主张相关权益时，有一些时间限制需要注意。例如：
一是申请劳动能力鉴定的时间。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，通常要在规定时间内提出申请。
二是申请工伤赔偿的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会面临对方提出时效抗辩，导致权益难以得到有效维护。
总之，工伤认定书本身不会过期，但在后续主张权益过程中，要关注相关时间节点，及时行使权利。
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