一、上下班途中的工伤认定标准以及第一时间需要做什么
上下班途中工伤认定标准
1.时间要素：合理的上下班时间范围内。并非严格局限于正常打卡时间，还包括因加班、临时工作安排等合理延长的上下班时间。
2.路线要素：在合理的上下班路线上。既包括通常的、日常的上下班路线，也涵盖因特殊情况（如交通管制、道路维修等）而选择的合理替代路线。
3.事故要素：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。
第一时间应采取的措施
1.及时报警：发生事故后，立即拨打报警电话，让交警部门及时介入处理，勘查事故现场，确定事故责任。交警部门出具的事故责任认定书是工伤认定的重要证据。
2.就医治疗：确保自身生命安全和健康，尽快前往附近医院进行检查和治疗。务必保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些资料是后续认定工伤及主张赔偿的关键材料。
3.通知用人单位：尽快将事故情况告知用人单位，一般建议在事故发生后的较短时间内（如24小时内）完成通知，便于用人单位及时了解情况，协助后续的工伤认定流程。
二、因为工作流产算工伤吗
工作导致流产是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和因工作原因等要素。若女职工在工作过程中，因遭受事故伤害或履行工作职责，直接导致流产，符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如在工作时因机器故障等意外导致身体受到强烈撞击，进而引发流产。
然而，若流产是由自身身体原因，如本身存在健康隐患、孕期生理问题等导致，并非直接因工作原因，一般难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，女职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、上下班途中工伤怎么认定
认定上下班途中工伤，需满足一定条件。一是合理时间，即职工在上下班的合理时间区间内。例如，正常下班后因加班导致下班时间推迟，在合理的加班后返程时间内发生事故，可考虑认定。
二是合理路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的常规路线。若职工因合理事由，如接送孩子上学、到菜市场买菜等顺路行为，且路线未明显偏离常规路线，也可能被认定。
同时，需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工申请认定时，应及时向用人单位报告，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，由用人单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-上下班途中工伤怎么认定，上下班途中工伤认定涉及的几个问题