一、农民工工伤认定前工资谁付
农民工在工伤认定前，工资应由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工在工伤认定前的工资权益。若用人单位拒绝支付，农民工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资，以保障自身的基本生活及后续治疗等需求。
二、工伤期间家人照顾有工资吗
工伤期间若家人进行照顾，是否有工资需分情况来看。
如果工伤职工已经被确认需要生活护理，按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若工伤职工并未达到需要生活护理的程度，但确实由家人照顾，这种情况下家人本身没有法定的从工伤保险基金获得工资性质补偿的权利。不过，单位可以根据实际情况，参照事假等相关规定处理，也可能会与家属协商给予一定补贴。此外，如果家属因照顾工伤职工而产生误工损失，且家属有固定工作和收入，可提供误工证明等材料向单位主张误工费赔偿，由单位或工伤保险基金根据具体情况进行审核和赔付。
三、上班途中自己摔倒算工伤吗
上班途中自己摔倒一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据相关法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因方面。自己摔倒并非因交通事故等外力意外导致，不存在第三方责任或意外事故因素，不符合工伤认定中关于“受到事故伤害”的特定情形。
二是责任认定方面。工伤认定强调非本人主要责任，而自己摔倒通常是自身原因造成，不存在责任划分指向第三方或其他意外情况的问题。
但也有特殊情况，比如上班途中自己摔倒，如果是在合理的上班路线上，且摔倒原因是由于道路施工等特殊情况，存在一定外力因素影响，并且相关部门认定本人不承担主要责任，可能会被认定为工伤。不过总体而言，单纯的自己摔倒通常不属于工伤范畴。
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