一、一般轻微工伤赔偿标准是多少钱
轻微工伤赔偿标准需依具体情况确定。赔偿项目通常包括：
一是医疗费，按实际治疗支出，凭正规医疗票据确定。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定判定。
三是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同护理等级，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
四是一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定，从工伤保险基金支付。轻微工伤通常对应十级伤残，标准为7个月的本人工资。
因地区经济水平、本人工资等因素差异，轻微工伤赔偿具体数额不同。建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，依规准确计算赔偿金额。
二、劳务派遣工伤认定程序六步走
劳务派遣工伤认定程序通常如下：
第一步，确认申请时间。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动派遣协议、劳动合同等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门指定的受理窗口。
第四步，审核环节。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，15日内作出决定。
第六步，领取认定结果。申请人可按通知要求前往指定地点领取工伤认定的相关文书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤认定下来下一步走哪个流程
工伤认定下来后，通常按以下流程进行：
一是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。该鉴定可确定工伤职工的伤残等级，对后续赔偿至关重要。
二是确定赔偿责任主体。依据认定及鉴定结果，明确由用人单位还是工伤保险基金承担相应赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
三是协商或申请赔偿。与责任主体就赔偿事宜进行协商，达成一致后按约定履行。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定下来下一步走哪个流程，工伤认定下来后该怎么做